Erweitern Sie Ihr Engineering-Team

Senior-Ingenieure, die in Ihr Team kommen und in Ihrem Jira, Ihren Repos und Ihren Stand-ups arbeiten. Backlog, Architektur und Prioritäten bleiben bei Ihnen. Wir übernehmen Recruiting, HR und Ersatz. Das Team sitzt in Polen und arbeitet in derselben Zeitzone wie Sie.

Ingenieure verstärken ein Produktteam
  • 2–6 Wochenvon der Anfrage bis zum Arbeitsstart
  • 50+eigene Ingenieure
  • 500+geprüfte Ingenieure in unserem EU-Netzwerk
  • 14+ JahreSoftwareentwicklung für Kunden

Wenn die Roadmap schneller ist als das Recruiting

Der Backlog steht und das Budget ist freigegeben, aber die Leute fehlen noch. Jeder übliche Weg, die Lücke zu schließen, hat seinen Preis.

  • Lokales Recruiting dauert Monate

    Eine Senior-Stelle bleibt oft drei bis sechs Monate offen. Der Release-Termin verschiebt sich deshalb nicht.

  • Freelancer kommen und gehen

    Die Qualität schwankt von Person zu Person, und das Wissen geht, wenn der Vertrag endet.

  • Projekt-Outsourcing ist eine Blackbox

    Die Arbeit läuft außerhalb Ihres Prozesses. Sie sehen das Ergebnis, aber nicht, wie es entstanden ist.

  • Team-Erweiterung lässt Ihnen die Kontrolle

    Die Ingenieure arbeiten in Ihrem Team, unter Ihrem Tech Lead und nach Ihrer Definition of Done, solange die Roadmap sie braucht.

So behalten Sie die Kontrolle

Team-Erweiterung funktioniert nur, wenn Ihnen nichts an der Arbeit verborgen bleibt. Diese Regeln gelten vom ersten Tag an.

  • Sie wählen die Personen aus

    Sie sehen die Profile, führen auf Wunsch eigene Interviews und geben jeden Ingenieur frei. Auch das Senioritätsniveau legen Sie fest, bis hin zu einem reinen Senior-Team.

  • Zwei Wochen Probezeit

    Jeder Ingenieur startet mit zwei Wochen Probezeit. Passt die Person nicht, zahlen Sie für diese zwei Wochen nichts.

  • Ihre Tools und Ihre Regeln

    Gearbeitet wird in Ihrem Jira, Ihren Repositories und Ihrer CI. Ihr Tech Lead verteilt die Aufgaben, prüft den Code und entscheidet, was gemergt wird.

  • Ihre Kennzahlen

    Velocity und Qualität werden so gemessen wie bei Ihrem eigenen Team. Die Zahlen lassen sich direkt vergleichen.

  • Ersatz auf Wunsch

    Passt ein Ingenieur nicht mehr, sagen Sie es uns. Wir finden Ersatz und organisieren die Übergabe.

  • Team vergrößern oder verkleinern

    Mit wachsender Roadmap kommen Ingenieure dazu. Für eine Verkleinerung oder das Ende der Zusammenarbeit gilt eine Frist von zwei Monaten.

Stundensätze und Sonderkonditionen stehen in einem One-Pager. Hinterlassen Sie Ihre E-Mail-Adresse und wir senden ihn zu.

Wer verantwortet was

Die Aufteilung steht im Vertrag, bevor der erste Ingenieur startet.

  • Sie

    • Backlog und Prioritäten
    • Architekturentscheidungen und Coding-Standards
    • Code-Review und Merge-Regeln
    • Release-Rhythmus
    • Das letzte Wort bei jedem Ingenieur, der dazukommt

  • Smartym Pro

    • Suche und Vorauswahl von Ingenieuren für Ihren Stack
    • Anstellung, Gehalt, Ausstattung und Sozialleistungen
    • Vertretung und Ersatz, ohne dass Ihr Recruiting neu startet
    • Mitarbeiterbindung, Weiterbildung und Karriereentwicklung
    • Verträge, NDA und Administration

Erweitern Sie Ihr Engineering-Team auf drei Wegen

Das Format hängt davon ab, wie viel der Lieferung Sie selbst führen möchten. Nicht sicher, welches passt? Ein 30-minütiges Gespräch reicht für die Entscheidung.

  • Verstärkung einzelner Rollen

    Ein oder mehrere Ingenieure mit den Skills, die Ihrem Team fehlen: Java, Mobile, Frontend, QA-Automatisierung, DevOps oder KI. Sie berichten an Ihren Tech Lead oder Engineering Manager.

    • Eine Skill-Lücke oder eine Stelle, die sich nicht schnell besetzen lässt
    • Ihr Tech Lead plant die Arbeit und prüft sie
    • Überbrückung, während Sie fest einstellen

  • Engineering Pod

    Entwickler und QA, die gemeinsam einen Arbeitsstrom übernehmen. Sie stellen Product Owner und Architektur, der Pod bringt Umsetzung und Qualität.

    • Product Manager und Architekt sind da, aber es fehlen Hände
    • Ein Backlog, der Sprint für Sprint gleichmäßigen Durchsatz braucht
    • DevOps-Unterstützung in Teilzeit neben dem Pod

  • Squad

    Ein funktionsübergreifendes Team, das einen Produktbereich mit vereinbarten Grenzen verantwortet: eigener Backlog-Ausschnitt, eigene Releases, Ihre übergeordnete Richtung.

    • Ein eigenes Produkt, Modul oder eine eigene Domäne
    • Ein langer Horizont, gemessen in Quartalen und Jahren
    • Ihr internes Team bleibt beim Kern

  • Sollen wir die Lieferung führen?

    Wenn Sie lieber ein Team mit eigenem Projektmanager möchten, das den Aufwand schätzt, Termine mit Ihnen abstimmt und die Lieferung verantwortet, ist das ein geführtes dediziertes Team.

    • Kein freies Engineering-Management auf Ihrer Seite
    • Ein verantwortlicher Partner für die Lieferung
    Dediziertes Entwicklungsteam

So starten wir

  • 1

    Briefing

    • Ihr Projekt und Ihre Erwartungen
    • Teamgröße und Rollen
    • Zeitrahmen und Budget
    • Ein Gespräch ist optional, wir lernen Sie gern kennen
  • 2

    Bestätigung und Teamsuche

    • Wir prüfen das Briefing
    • Wir bestätigen den Start der Teambildung
    • Gespräch oder Treffen, während die Suche läuft
    • Der Vertrag wird parallel abgestimmt
  • 3

    Interviews und Onboarding

    • Fachliche Interviews
    • Fit-Check mit Ihrem Team
    • Kennenlernen mit Ihrem Lead Engineer
    • Onboarding: Zugänge, Tools und Rituale
  • 4

    Teamaufbau und Probezeit

    • Das Team wird Schritt für Schritt vervollständigt
    • Zwei Wochen Probezeit für jeden Ingenieur
    • Der Prozess wird gemeinsam verbessert

Fintech- und regulierte Produkte, die unsere Ingenieure gebaut haben

Team-Erweiterung im Vergleich mit den Alternativen

Festanstellung vor OrtFreelancerProjekt-OutsourcingTeam-Erweiterung mit Smartym Pro
Zeit bis zum Start3–6 Monate oder mehrTage bis WochenNach Klärung von Umfang und Vertrag2–6 Wochen
Wer steuert die ArbeitSieSieDer DienstleisterSie
Passung zu Ihrem ProzessVollständigUnterschiedlichEigener Prozess des DienstleistersIn Ihren Prozess eingebettet
Wo das Wissen bleibtIn Ihrem TeamGeht mit der PersonÜberwiegend beim DienstleisterIn Ihren Repositories und Ihrem Team
FluktuationsrisikoBei IhnenHohe FluktuationBeim Dienstleister, für Sie nicht sichtbarVon uns gesteuert
ErsatzEin neuer Recruiting-ZyklusDie Suche beginnt von vornEntscheidet der DienstleisterUnsere Verantwortung
KostenAm höchsten, mit allen NebenkostenUnterschiedlichFestpreis oder Time and MaterialsNiedriger als eine Festanstellung in Westeuropa oder den USA

Staff Augmentation, die über einen Lebenslauf hinausgeht

Einfache Staff Augmentation endet oft, sobald der Lebenslauf akzeptiert ist. Unsere Verantwortung für den Ingenieur gilt für die gesamte Zusammenarbeit.

  • Geprüft, bevor Sie ein Profil sehen

    Wir prüfen jeden Ingenieur gegen Ihren Stack und das gewünschte Senioritätsniveau. Sie erhalten eine Shortlist zur Auswahl und keinen Stapel Lebensläufe.

  • Mitarbeiterbindung ist unsere Aufgabe

    Anstellung, Weiterbildung und Karriereentwicklung bleiben bei uns. Wer Ihr Produkt kennengelernt hat, hat einen Grund, dabei zu bleiben.

  • Vertretung und Ersatz

    Geht jemand oder passt nicht mehr, organisieren wir Vertretung und Ersatz. Ihr eigenes Recruiting startet nicht neu.

  • Das Wissen bleibt bei Ihnen

    Code, Dokumentation und Runbooks liegen in Ihren Repositories. Bei einem Wechsel ist die Übergabe geplant, und eine vollständige Übergabe können Sie jederzeit anfordern.

Rollen, die Sie ergänzen können

Eigene Ingenieure und geprüfte Spezialisten aus dem Netzwerk durchlaufen dieselbe Auswahl. Alle in Ihrem Team sind bei Smartym Pro angestellt und werden von uns betreut.

  • Backend-Ingenieure (Java / Spring, Node.js, Python)

  • Frontend-Ingenieure (React, Angular, Vue)

  • Mobile-Ingenieure (iOS, Android, Flutter)

  • QA-Ingenieure, manuell und automatisiert

  • DevOps- und Plattform-Ingenieure

  • Business-Analysten und Projektmanager

Transparenz, Wissen und Sicherheit

  • Tägliche Kommunikation in Ihrem Slack, per E-Mail und Videocall

  • Code, Dokumentation und Runbooks liegen in Ihren Repositories

  • Plan für den Wissenstransfer und vollständige Übergabe auf Wunsch

  • Nach ISO 27001 zertifizierte Prozesse, NDA und Zugriffsregeln vorab vereinbart

  • KI-Tools im Workflow nur innerhalb Ihrer Standards, mit menschlicher Prüfung

Was unsere Kunden sagen

  • Krypto-Handelsplattform, Messenger mit Krypto-Zahlungen und Ende-zu-Ende-Verschlüsselung

    Am wichtigsten für uns: Smartym Pro hat bereits eine Mobile- und Desktop-App mit klarer, flexibler und skalierbarer Architektur geliefert und steht kurz vor dem Abschluss der Handelsplattform. Während der gesamten Entwicklung war das Projektmanagement auf hohem Niveau.

    CTO, LetKnow HQ Ltd

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  • Entwicklung einer Webanwendung für ein Immobilienunternehmen

    Smartym Pro hat Algorithmen und Analysemodule von höchster Qualität entwickelt, mit denen der Kunde seine Ziele erreicht hat. Die Zusammenarbeit ist partnerschaftlich. Das Team kommuniziert sehr gut, und das zählt viel in einem komplexen Entwicklungsprozess.

    CEO, Immobilienunternehmen

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  • Modernisierung einer Legacy-Marketinganwendung

    Smartym Pro hat unsere Lösung in eine besser skalierbare digitale Form überführt und Technologien wie iBeacon und Chatbots integriert. Jetzt erweitert das Team die Plattform um Blockchain-Smart-Contracts zwischen Partnern.

    CEO, Anbieter von Marketinglösungen

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Wir teilen unsere Erfahrung

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Verwandte Leistungen

Team-Erweiterung bringt Menschen in Ihren Prozess. Diese Seiten beschreiben eine andere Arbeitsweise oder ein bestimmtes Fachgebiet.

Häufig gestellte Fragen

Ja, so heißt das Modell am Markt. Die Ingenieure arbeiten in Ihrem Team und unter Ihrer Führung, während wir ihr Arbeitgeber bleiben. Wir übergeben nicht einfach einen Lebenslauf und verschwinden: Wir bleiben verantwortlich für Leistung, Vertretung und Ersatz.

Bei der Team-Erweiterung führen Sie die tägliche Arbeit und behalten die volle Kontrolle. Bei einem geführten dedizierten Team schätzt unser Projektmanager den Aufwand, stimmt die Termine mit Ihnen ab und steuert die Lieferung. Im Projekt verpflichten wir uns auf einen definierten Umfang. Wenn Sie ein Ergebnis möchten, ohne sich mit dem Backlog zu befassen, ist Team-Erweiterung das falsche Modell.

Oft ja. Festanstellungen sind richtig für das Kernteam, dauern aber Monate. Die Ingenieure der Team-Erweiterung schließen die Lücke, solange die Stellen offen sind. Danach wird das Team kleiner oder bleibt, je nach Ihrem Plan.

In der Regel zwei bis sechs Wochen nach Ihrer Anfrage, abhängig von Stack und Senioritätsniveau. In unserer Antwort sagen wir Ihnen, welche Profile sofort verfügbar sind und für welche wir suchen müssen.

Unsere Ingenieure sitzen in Polen, Büros haben wir in Warschau und London. Polen liegt in derselben Zeitzone wie Deutschland, deshalb finden Stand-ups, Reviews und Calls in Echtzeit statt. Für Teams in den USA vereinbaren wir das Überschneidungsfenster vor dem Start.

Ja, hier liegt der größte Teil unserer Arbeit. Unsere Ingenieure haben einen Open-Banking-API-Hub nach PSD2, eine Handelsplattform sowie Wallet- und Payment-Apps gebaut. In einem regulierten Produkt folgen die Ingenieure Ihrem Zugriffsmodell und Ihren Compliance-Regeln und arbeiten in Ihren Tools. So bleibt der Audit-Trail bei Ihnen.

Wir stellen Laptops und Arbeitsplatz. Sie vergeben die Zugänge zu Ihren Systemen nach Ihrem eigenen Zugriffsmodell und können sie jederzeit entziehen.

Ein oder zwei Ingenieure sind ein normaler Start. Das Modell ist für Arbeit gedacht, die Monate dauert, nicht für eine Aufgabe von zwei Wochen.

Ja, zwei Wochen für jeden Ingenieur. Passt der Ingenieur nicht, zahlen Sie für die Probezeit nichts und wir schlagen eine andere Person vor.

Ja. Sie bestimmen das Senioritätsniveau, und das Team kann vollständig aus Senior-Ingenieuren bestehen. Da Sie jeden Ingenieur freigeben, bleibt das Niveau unter Ihrer Kontrolle.

Sie sagen es uns und wir ersetzen die Person. Vertretung, Übergabe und Suche liegen bei uns. Ihr eigenes Recruiting startet nicht neu.

Mit einer Frist von zwei Monaten. Das gibt Zeit für eine saubere Übergabe der Arbeit und des Wissens an Ihr Team.

Der Code und alles, was für Sie entsteht, gehört Ihnen und liegt in Ihren Repositories. Wir unterzeichnen ein NDA, folgen Ihrem Zugriffsmodell und arbeiten aus der EU. Die Details werden vor dem Start vereinbart.

Sie zahlen für die Zeit, die jeder Ingenieur tatsächlich an Ihrem Projekt arbeitet. Urlaub und Krankheitstage werden nicht berechnet. Der Satz deckt Gehalt, Abgaben, Ausstattung und unser Management. Sätze und Sonderkonditionen stehen in einem One-Pager, den wir auf Anfrage per E-Mail senden.

Ja, soweit Ihre Richtlinien es erlauben. KI-Assistenten beschleunigen Entwürfe, Tests und Dokumentation. Jede Änderung prüft und verantwortet ein Ingenieur, und sie durchläuft dieselben CI-Checks wie jeder andere Code.

Das ist Recruiting, eine eigene Leistung. Schreiben Sie es in Ihre Anfrage und wir verbinden Sie mit dem richtigen Team.

Sagen Sie uns, welche Rollen Sie bis wann brauchen

Stack, Senioritätsniveau und Starttermin genügen für eine Anfrage. Wir melden uns mit passenden Profilen.